新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言発出に対する対応方針

新型コロナウイルス対策について、エージェントグローにおいても早期に対応指針を公表し感染拡大防止に努めて参りました。

しかしながらその後の情勢変化に伴い、当社所属エンジニアにおいてもテレワークないし自宅待機状態となるケースが増えてきたこともあり、また2020年4月8日付けで緊急事態宣言が発出されたことも考慮いたしまして、追加の施策を実施することといたしましたのでお知らせいたします。

これらの追加施策を通じて、集団感染の契機となるとされている「3密（換気の悪い密閉空間、多数が集まる密集場所、間近で会話や発声をする密接現場）」の発生を減少させ、新型コロナウイルス感染拡大防止に寄与してまいります。

在宅勤務となる従業員が前者の33％以上となったことを受け、2020年5月6日（火）以降も在籍することが確定しているすべての従業員に対して、一律25,000円（額面）の在宅手当を支給いたします。

本手当につきましては在宅勤務に際して必要となる物品購入や環境整備、光熱費等への充当などを想定しておりますが、使用期限や使用用途の指定などはなく、従業員自らの判断によって自由に使用することができるものです。

また、当社における昇給賞与の算出根拠となる「年間平均粗利率」の計算には含みませんので、本手当支給によって個人成績に影響を及ぼさないよう留意いたしております。

2020年4月9日（木）から2020年11月30日（月）までに受験した資格に対して、合格時に支給される報奨金類を規定金額の3倍に増額いたします。

これにより、外出自粛要請により増えた在宅時間を有意義に利用いただきやすくなり、不要不急の外出を防ぐモチベーションに繋がることを期待しております。

また、この機会に従業員自身が高いモチベーションを持ってスキルアップを目指していただくことで、エンジニア自身の目指すキャリアプランの実現の一助となることを期待いたしております。

緊急事態宣言の効力が及ぶとされている2020年5月6日（火）までの期間、当社各拠点にて勤務している営業、事務経理、社内システムなどの各種セクションの人員（以下、「本社メンバー」）を対象とし、原則として自宅勤務を命じます。

これに伴い、各オフィスへの出勤や訪問／来客などについては、やむを得ないものを除き禁止といたします。本社メンバーの業務においてどうしても必要であると認められるものについては、本社メンバーからの明示的な申告と代表取締役の承認を必須といたします。

緊急事態宣言の効力が及ぶとされている2020年5月6日（火）までの期間、社内で開催する各種イベント（社員総会、懇親会、社内サークル、社内勉強会、ランチ面談 etc……）については開催禁止といたしました。

緊急事態宣言の効力が及ぶとされている2020年5月6日（火）までの期間、面接や会社説明会、内定受託後の入社前面談、管理職間の会議などの重要な会議をおこなう場合は、原則としてWeb会議システムを活用して実施いたします。

新型コロナウイルスに関する諸問題が早期に終息することはすべての方に取って大きなメリットとなり得るものであり、私どもとしても終息を早期に実現できるよう、またすべての従業員とお客様の健康と安心を維持できますよう、微力ながら貢献して参りたいと考えております。

本施策の実施により皆さまにはご不便とご面倒をおかけすることも多々あるかと存じますが、私どもの趣旨にご理解いただき、ご協力いただければ幸いに存じます。