Benefits

福利厚生・働く環境

補償・年金制度など

月給保障

エージェントグローでは月給が変わることはありません。
単価と給与が連動する制度の場合、待機になった場合に大幅に給与が下がってしまうリスクがあります。
それでは生活が苦しくなるため、エージェントグローでは月々の給与を固定し、賞与額で調整する方式を採用しています。
月収は変動しないので、安心して働けます。

下限補償制度

SES業界では月ごとの最低稼働時間に制限が設けられた契約形態が通常であり、その最低稼働時間を下回ってしまうと単金が減額となってしまいます。

単価連動の評価体系だと年収に影響を及ぼすため、「休みたいのに休めない」、「必要ないのに残業しないといけない」といった状況になることが多々あります。

エージェントグローでは、有休取得や営業日数の兼ね合いなどで最低稼働時間を下回ってしまった場合でも一定時間まで会社が補填します。そのため、休みやすく無駄な残業も発生しにくい環境となっています。

確定拠出年金

エージェントグローは退職金制度として「日本版401k」としても知られている「企業型確定拠出型年金」を導入しています。

毎月会社から1,000円の掛け金が拠出され、それに加え最大50,000円まで自己拠出も可能です。
（入社後2年未満で退職した場合、会社拠出分は返還対象となります）

教育制度

資格取得支援

IT系の資格を中心とし、試験合格時に報奨金を支給します。

報奨金の額は難易度などに応じて資格ごとに定められており、受験費用だけが支給される資格もあればプラスアルファが支給される資格もあります。
（対象資格は定期的に更新されます）

e-Learning(AirCourse)

1,000コース／6,000本以上の動画教材を24時間365日受け放題の「AirCourse」を導入しています。

ビジネススキルやマネジメントスキル、コンプライアンスなどに関するコースなど、幅広いテーマで知見を深めることができます。

また、会社としての各種研修プラットフォームとしても利用しています。

優良図書購買

従業員からの申請に応じて、書籍を会社が購入し授業員に貸与します。

IT系や資格系はもちろん、ポータブルスキルに関する内容でもOK。スキルアップ／スキルチェンジに幅広くご利用頂けます。
（電子書籍不可／一定の審査があります）

外部セミナー /
勉強会参加支援

従業員の申請に応じて、外部のセミナーや勉強会等への参加にかかる費用の一部または全部を会社が補助します。

この制度を利用して外部セミナー等に参加する場合、その参加時間は出勤扱いとなります。

幅広く活躍できる人材となれるよう、社内だけでは得ることのできない知識や経験、人脈作りを支援します。

適性検査 /
ストレングスファインダー

正式採用後の従業員を対象とし、適性検査およびストレングスファインダーを受けることができます（希望者のみ）。

分析結果はそのままお渡しするので、個々人の強みや性格傾向、適正等を確認し、今後に活かすことができます。

なおこの適性検査およびストレングスファインダーは、あくまでも従業員本人の意思に基づく任意実施であり、入社に当たっての採用判定や入社後の人事査定に使用するものではありません。

社内講師制度 /
社内勉強会

従業員が講師となり、社内のニーズに応じて、各自の専門性を活かした社内勉強会を開催することができます。

従業員の持つ専門的なスキルやノウハウの共有を促進し、組織全体の技能向上を図ることを主目的とし、従業員が講師となり勉強会を開催します。

講師役の従業員には、その技能や実績を鑑みた上で講師手当が支給されます。
（従業員の参加が5名までの場合¥1,000円／時、それ以上の場合¥2,000円／時）

相談窓口

メンタル・
ハラスメント相談窓口

心のお悩みや不安や各種ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラなど）に関する精神的なストレスに関するご相談を受け付ける窓口です。

健康・仕事・
プライベート相談窓口

仕事や日常生活の悩み、体調や働き方に関する不安、客先での嫌がらせなど、心身に関わる幅広いご相談を受け付ける窓口です。

キャリア相談／
マネジメント相談窓口

キャリアプランや今後の働き方などについて、人事やキャリアアドバイザー、管理職陣などに直接ご相談頂ける窓口です。

その他

社内サークル活動費補助

従業員有志により設立されたサークル活動に関して、その活動費用を補助します。
（支給には一定のルールがあります）

CASUAL TALK

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会社についての疑問／質問やあなたの今や未来について、ざっくばらんにお話ししましょう。

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