給与／待遇に対して、
こんな不満はありませんか？
評価基準が曖昧で、
給与／待遇に納得できない
毎年の昇給額が1万円以下で、
将来に不安を感じる
現場で頑張っても評価されず、
やる気が出ない
年功序列に加え先輩の給与も低く、長く働けそうにない
エージェントグローは
単価と給与が連動する単価評価制度により、
年収アップを実現します
- 年収
- 313 万円 UP
入社前
420万円
入社時
617万円
現在
733万円
- 勤続年数
- 3年
PMO
PMOとしてチームをまとめるベテランエンジニア！
40代女性 T.Yさん
- スキル
- VB / Backlog / Redmine / Subversion
- 入社時の
経験年数 - 23年
- 年収
- 234 万円 UP
入社前
430万円
入社時
579万円
現在
664万円
- 勤続年数
- 2年
バックエンドエンジニア
地方からフルリモートで活躍するPHPエンジニア！
30代男性 K.Rさん
- スキル
- PHP / JavaScript / Laravel / CakePHP
- 入社時の
経験年数 - 9年
- 年収
- 176 万円 UP
入社前
480万円
入社時
540万円
現在
656万円
- 勤続年数
- 5年
サーバーエンジニア
ワークライフバランスを重視しながら、大幅な年収アップを実現！
40代男性 N.Nさん
- スキル
- AWS / WindowsServer / Linux / VMware / Hyper-V
- 入社時の
経験年数 - 17年
- 年収
- 218 万円 UP
入社前
430万円
入社時
617万円
現在
648万円
- 勤続年数
- 3年
PL
開発・PLとしてチームを牽引するパパさんエンジニア
30代男性 0.Sさん
- スキル
- C#
- 入社時の
経験年数 - 8年
- 年収
- 218 万円 UP
入社前
430万円
入社時
571万円
現在
648万円
- 勤続年数
- 2年
ネットワークエンジニア
ベンダーコントロールや顧客折衝を得意とするエンジニア
30代男性 K.Hさん
- スキル
- Cisco / Catalyst / PaloAlto / FortiGate
- 入社時の
経験年数 - 5年
- 年収
- 320 万円 UP
入社前
320万円
入社時
540万円
現在
640万円
- 勤続年数
- 6年
PL
PLとしてチームをまとめるパパさんエンジニア！
30代男性 H.Nさん
- スキル
- IntraMart / PowerCenter
- 入社時の
経験年数 - 15年
- 年収
- 290 万円 UP
入社前
350万円
入社時
525万円
現在
640万円
- 勤続年数
- 5年
サーバーエンジニア
インフラ業務に加え、プリセールスSEとして活躍！
30代男性 W.Kさん
- スキル
- Linux / VMware vSphere
- 入社時の
経験年数 - 10年
- 年収
- 90 万円 UP
入社前
550万円
入社時
586万円
現在
640万円
- 勤続年数
- 2年
バックエンドエンジニア
AI技術を駆使し、プロジェクトを推進！
30代男性 N.Rさん
- スキル
- Java / Python / JavaScript
- 入社時の
経験年数 - 13年
- 年収
- 277 万円 UP
入社前
340万円
入社時
540万円
現在
617万円
- 勤続年数
- 6年
バックエンドエンジニア
開発業務に加え、サブリーダーとしてチームをサポート！
30代男性 T.Tさん
- スキル
- Java / Spring / Vue.js / VMware
- 入社時の
経験年数 - 11年
- 年収
- 257 万円 UP
入社前
360万円
入社時
540万円
現在
617万円
- 勤続年数
- 6年
サーバーエンジニア
要件定義から監視まで幅広い工程を担当！
40代男性 T.Tさん
- スキル
- WindowsServer / RHEL / AWS / Azure / VMware
- 入社時の
経験年数 - 16年
CASUAL TALK
カジュアル面談はこちら
採用面談にハードルを感じている方は、まずはカジュアル面談へ！
会社についての疑問／質問やあなたの今や未来について、ざっくばらんにお話ししましょう。
Feature
単価評価制度の特徴
Feature.01
単価と連動した給与設定により、
公平性のある評価を実現
お客様から頂く単価に基づいて報酬が決まるので、あなたの努力やスキルアップがダイレクトに評価に繋がります。
公平性のある評価体系のもと、納得感をもって働けます。
Feature.02
年功序列ではありえない
大幅な賞与額／昇給率
最高賞与額159万円／最高昇給額18万円。
平均賞与額66万円／平均昇給率4.3％（2024年実績）。
年功序列制では実現し得ない、大幅アップを実現しています。
Feature.03
入社後も右肩上がりに
単価アップ！
サポート体制も充実しています
入社後も単価アップ実績多数。毎年多くのエンジニアが昇給賞与を継続して実現しています。
キャリアアドバイザーのキャリア相談やスキルシートチェックによって、平均55,000円のアップを実現。最高額は驚きの20万円アップです。
Feature.04
契約条件と評価状況は
リアルタイムでチェック可能
お客様との契約条件はもちろん、月々の評価状況は業務効率化システム（Fairgrit）からいつでも確認できます。
賞与／昇給額の予測も自動計算されるので、日々の業務のモチベーションにも繋がります。
CASUAL TALK
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従来型SES企業との違い
従来型SES企業
| 単価 | 評価基準 |
|---|---|
| 非公開 | 非公開 |
エージェントグロー
| 単価 | 評価基準 |
|---|---|
| 公開 | 公開 |
※「還元率：76%」に加え、福利厚生＆保証制度などを還元率換算で4%以上提供
高還元を実現できる理由
Fairgritによる業務効率化
自社開発の業務効率化システム（Fairgrit）により、本社業務の徹底した効率化を実現し、本社人件費を大幅削減しています。
営業メンバーの適正化
SES業界において還元率低下の原因となっている営業メンバーの人数増加を抑制。営業リソースを本質に注力することにより無理のない少数精鋭体制を実現しています。
安定の財務状況
永続的に高還元を維持するためには、財務状況の安定化は必要不可欠。適正な利益を確保することで、安定した財務状況を実現。エンジニアへの高還元を安定して行っています。
待機期間中でも
給与は100％保証する安心の仕組み
月給保障
エージェントグローでは月給が変わることはありません。
単価と給与が連動する制度の場合、待機になった場合に大幅に給与が下がってしまうリスクがあります。
それでは生活が苦しくなるため、エージェントグローでは月々の給与を固定し、賞与額で調整する方式を採用しています。
月収は変動しないので、安心して働けます。
エージェントグローは
「新SES企業」です
私たちは「日本一働きやすいSES企業になる」というポリシーを胸に、「評価の透明性」と「案件選択の自由度」などをはじめとし、これまでのSES業界には存在しなかった環境をご用意しております。
私たちは、この「新しい働き方」を実現している「新SES企業」のリーディングカンパニーとして業界全体を力強く牽引し、SES業界とそこで働くすべての人の未来を変えていきます。
エンジニアの皆さんには、高い年収、優れたワークライフバランス、豊富なキャリアアップの機会、充実した福利厚生、ストレスフリーな環境、真心のこもったコミュニケーション、柔軟な働き方一私たちはこれらすべてを追求し、選択肢を広げていきます。
CASUAL TALK
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新SES企業に向いてる人は？
エンジニアのキャリア比較
|
新SES企業エージェントグロー
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受託開発
|
自社開発
|
|
|---|---|---|---|
| 収入 |
単価と連動した給与設定で、
年収アップと昇給実績が豊富 |
成果が収入に反映しにくく、 昇給は穏やか |
安定収入だが上限が見えやすく、長期的な昇給が前提 |
| 案件の自由度 |
多種多様なプロジェクトが選べる
|
クライアントに依存 | 自社サービスに特化 |
| 技術の幅 |
現場に応じて幅広く習得可能
|
案件により偏りがち | 特定技術に深く関われる |
| 稼働時間の安定性 |
現場によって多少の差はあるが安定傾向
|
案件状況に左右されやすく不安定 | 社内調整しやすく安定傾向 |
| 向いているタイプ |
収入を伸ばしながら、幅広い経験を積みたい成長重視の方
|
安定した働き方を求め、
同じチームで腰を据えて働きたい方 |
自社サービスに長く携わり、
1つの領域を深く追求したい方 |
新SES企業のポイント
多様な業界・技術・プロジェクトに携わることで、実践的なスキルを習得可能です。
さらに、新SES企業は単価と給与が連動する単価評価制度、エンジニアが案件を選べる案件選択制により、スキルを上げながら収入も着実にアップ。報酬と成長、どちらも重視したい方に最適です。
Flow
ご入社までの流れ
- 面談は原則オンラインにて実施します
- 面談日程は柔軟にご調整致します
- ご応募から選考結果までは1週間程度です
募集要項
ITエンジニア大募集！／案件選択制度×単価評価制度の新ワークスタイル／『安全衛生優良企業』認定！
| 募集人数・募集背景 | 代表の河井がエンジニアだった頃に感じた「労働環境の悪さ」や「不透明さ」を過去のものにすべく、「エンジニア超第一主義」のビジネスモデルを構築。 2016年5月に設立して以来多くエンジニアからの支持を集め、現在は従業員数479名の企業に成長しました。 「SES業界に、新基準を」というミッション実現のためには、より多くのエンジニアの力が必要です。「2025年12月までに従業員数600名達成」という目標に向け、10名以上の積極採用を実施します！ |
|---|---|
| 募集対象 | 【学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK】 ■IT業界での何らかの実務経験をお持ちの方（目安：1年以上） ※システム（アプリ）の設計・開発／インフラ設計・構築など ◎経験した業務内容、フェーズ、使用言語は不問。前職での雇用形態も問いません！ ◎ブランクがある方も歓迎します！ 【開発環境】 開発言語：Java（Spring Boot）、Python（Django）、Kotlin、Go、C／C++ 他 基盤：AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V、Windows Server、Linux、UNIX 他 パッケージ・ツール：SAP、ServiceNow、Salesforce、Tableau 他 |
| 仕事内容 | 【豊富な案件の中から、希望やスキル、経験にマッチした案件を選択可能】 貴方のスキルや経験、案件への希望条件に応じて、大手Sierや事業会社70以上を超える企業から平均25件の案件が貴方に寄せられます。その中から貴方の理想にマッチした案件を選んでください！ ※要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テストなど、様々な工程のプロジェクトがあります。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間、クライアント先により異なる） |
| 勤務地 | 【リモート案件多数】 東京（首都圏）／福岡／名古屋／大阪／札幌／仙台／広島のオフィスorクライアント先 |
| 給与 | ■月給30万円～90万円+賞与（目安：月給1.5ヶ月～2ヶ月） ※経験やスキルなどを考慮して決定 ※みなし残業代（月30時間分／5万7000円～17万1000円）を含む。超過分は追加支給 ■昇給年1回（2023年度の最高額は15.4万円。平均昇給率は4.45％） ■賞与年2回（2023年度の最高額は310万3,982円。在籍年数1年以上のエンジニアは98.7%が支給対象） ※個人成果による |
| 諸手当 | ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分を支給。2023年度の時点で平均2,870円／時） ■各種社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日！】 ■完全週休2日制（土日、祝日休み） ■年末年始休暇 ■有給休暇（初年度10日） ■夏季休暇（5日） ■慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇／生理休暇 ※年間有給消化率99%（2022年時点） ※産前・産後休暇／育児休暇の取得率100%！ ※育児休業復帰率100%！男性の取得実績あり（2023年時点） |
| 福利厚生 | ■資格取得支援制度 →資格取得に関する費用を負担（難易度により報奨金支給） ■優良図書購読制度 →スキルアップに役立つ書籍を費用負担 ■確定拠出型年金 →月1000円を負担、自己拠出可能 |
よくある質問
エンジニア皆さまのスキルや経験、実績など詳細なヒアリングをさせて頂いた上で、実際の相場感も加味しつつ総合的に判断していきます。
定期的にエンジニアの皆さまへ、アンケートを送付させて頂いております。
単価交渉希望の方には、個別にヒアリングと交渉材料の準備を進めていき、お客様へ打診をしていく流れが主となります。
エンジニアのみで交渉していくことはありませんので、ご安心ください。
弊社では平均粗利率をもとに賞与や昇給を算出しております。
単価が上がった月から粗利率も上昇しますので、次の賞与・昇給にて反映させて頂きます。
CASUAL TALK
カジュアル面談はこちら
採用面談にハードルを感じている方は、まずはカジュアル面談へ！
会社についての疑問／質問やあなたの今や未来について、ざっくばらんにお話ししましょう。
あなたの想定年収はいくら？
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