給与／待遇に対して、
こんな不満はありませんか？
評価基準が曖昧で、
給与／待遇に納得できない
毎年の昇給額が1万円以下で、
将来に不安を感じる
現場で頑張っても評価されず、
やる気が出ない
年功序列に加え先輩の給与も低く、長く働けそうにない
エージェントグローは
単価と給与が連動する単価評価制度により、
年収アップを実現します
- 年収
- 313 万円 UP
入社前
420万円
入社時
617万円
現在
733万円
- 勤続年数
- 3年
PMO
PMOとしてチームをまとめるベテランエンジニア！
40代女性 T.Yさん
- スキル
- VB / Backlog / Redmine / Subversion
- 入社時の
経験年数 - 23年
- 年収
- 234 万円 UP
入社前
430万円
入社時
579万円
現在
664万円
- 勤続年数
- 2年
バックエンドエンジニア
地方からフルリモートで活躍するPHPエンジニア！
30代男性 K.Rさん
- スキル
- PHP / JavaScript / Laravel / CakePHP
- 入社時の
経験年数 - 9年
- 年収
- 176 万円 UP
入社前
480万円
入社時
540万円
現在
656万円
- 勤続年数
- 5年
サーバーエンジニア
ワークライフバランスを重視しながら、大幅な年収アップを実現！
40代男性 N.Nさん
- スキル
- AWS / WindowsServer / Linux / VMware / Hyper-V
- 入社時の
経験年数 - 17年
- 年収
- 218 万円 UP
入社前
430万円
入社時
617万円
現在
648万円
- 勤続年数
- 3年
PL
開発・PLとしてチームを牽引するパパさんエンジニア
30代男性 0.Sさん
- スキル
- C#
- 入社時の
経験年数 - 8年
- 年収
- 218 万円 UP
入社前
430万円
入社時
571万円
現在
648万円
- 勤続年数
- 2年
ネットワークエンジニア
ベンダーコントロールや顧客折衝を得意とするエンジニア
30代男性 K.Hさん
- スキル
- Cisco / Catalyst / PaloAlto / FortiGate
- 入社時の
経験年数 - 5年
- 年収
- 320 万円 UP
入社前
320万円
入社時
540万円
現在
640万円
- 勤続年数
- 6年
PL
PLとしてチームをまとめるパパさんエンジニア！
30代男性 H.Nさん
- スキル
- IntraMart / PowerCenter
- 入社時の
経験年数 - 15年
- 年収
- 290 万円 UP
入社前
350万円
入社時
525万円
現在
640万円
- 勤続年数
- 5年
サーバーエンジニア
インフラ業務に加え、プリセールスSEとして活躍！
30代男性 W.Kさん
- スキル
- Linux / VMware vSphere
- 入社時の
経験年数 - 10年
- 年収
- 90 万円 UP
入社前
550万円
入社時
586万円
現在
640万円
- 勤続年数
- 2年
バックエンドエンジニア
AI技術を駆使し、プロジェクトを推進！
30代男性 N.Rさん
- スキル
- Java / Python / JavaScript
- 入社時の
経験年数 - 13年
- 年収
- 277 万円 UP
入社前
340万円
入社時
540万円
現在
617万円
- 勤続年数
- 6年
バックエンドエンジニア
開発業務に加え、サブリーダーとしてチームをサポート！
30代男性 T.Tさん
- スキル
- Java / Spring / Vue.js / VMware
- 入社時の
経験年数 - 11年
- 年収
- 257 万円 UP
入社前
360万円
入社時
540万円
現在
617万円
- 勤続年数
- 6年
サーバーエンジニア
要件定義から監視まで幅広い工程を担当！
40代男性 T.Tさん
- スキル
- WindowsServer / RHEL / AWS / Azure / VMware
- 入社時の
経験年数 - 16年
CASUAL TALK
カジュアル面談はこちら
採用面談にハードルを感じている方は、まずはカジュアル面談へ！
会社についての疑問／質問やあなたの今や未来について、ざっくばらんにお話ししましょう。
Feature
単価評価制度の特徴
Feature.01
単価と連動した給与設定により、
公平性のある評価を実現
お客様から頂く単価に基づいて報酬が決まるので、あなたの努力やスキルアップがダイレクトに評価に繋がります。
公平性のある評価体系のもと、納得感をもって働けます。
Feature.02
年功序列ではありえない
大幅な賞与額／昇給率
最高賞与額159万円／最高昇給額18万円。
平均賞与額66万円／平均昇給率4.3％（2024年実績）。
年功序列制では実現し得ない、大幅アップを実現しています。
Feature.03
入社後も右肩上がりに
単価アップ！
サポート体制も充実しています
入社後も単価アップ実績多数。毎年多くのエンジニアが昇給賞与を継続して実現しています。
キャリアアドバイザーのキャリア相談やスキルシートチェックによって、平均55,000円のアップを実現。最高額は驚きの20万円アップです。
Feature.04
契約条件と評価状況は
リアルタイムでチェック可能
お客様との契約条件はもちろん、月々の評価状況は業務効率化システム（Fairgrit）からいつでも確認できます。
賞与／昇給額の予測も自動計算されるので、日々の業務のモチベーションにも繋がります。
CASUAL TALK
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従来型SES企業との違い
従来型SES企業
| 単価 | 評価基準 |
|---|---|
| 非公開 | 非公開 |
エージェントグロー
| 単価 | 評価基準 |
|---|---|
| 公開 | 公開 |
※「還元率：76%」に加え、福利厚生＆保証制度などを還元率換算で4%以上提供
高還元を実現できる理由
Fairgritによる業務効率化
自社開発の業務効率化システム（Fairgrit）により、本社業務の徹底した効率化を実現し、本社人件費を大幅削減しています。
営業メンバーの適正化
SES業界において還元率低下の原因となっている営業メンバーの人数増加を抑制。営業リソースを本質に注力することにより無理のない少数精鋭体制を実現しています。
安定の財務状況
永続的に高還元を維持するためには、財務状況の安定化は必要不可欠。適正な利益を確保することで、安定した財務状況を実現。エンジニアへの高還元を安定して行っています。
待機期間中でも
給与は100％保証する安心の仕組み
月給保障
エージェントグローでは月給が変わることはありません。
単価と給与が連動する制度の場合、待機になった場合に大幅に給与が下がってしまうリスクがあります。
それでは生活が苦しくなるため、エージェントグローでは月々の給与を固定し、賞与額で調整する方式を採用しています。
月収は変動しないので、安心して働けます。
エージェントグローは
「新SES企業」です
私たちは「日本一働きやすいSES企業になる」というポリシーを胸に、「評価の透明性」と「案件選択の自由度」などをはじめとし、これまでのSES業界には存在しなかった環境をご用意しております。
私たちは、この「新しい働き方」を実現している「新SES企業」のリーディングカンパニーとして業界全体を力強く牽引し、SES業界とそこで働くすべての人の未来を変えていきます。
エンジニアの皆さんには、高い年収、優れたワークライフバランス、豊富なキャリアアップの機会、充実した福利厚生、ストレスフリーな環境、真心のこもったコミュニケーション、柔軟な働き方一私たちはこれらすべてを追求し、選択肢を広げていきます。
CASUAL TALK
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新SES企業に向いてる人は？
エンジニアのキャリア比較
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新SES企業エージェントグロー
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受託開発
|
自社開発
|
|
|---|---|---|---|
| 収入 |
単価と連動した給与設定で、
年収アップと昇給実績が豊富 |
成果が収入に反映しにくく、 昇給は穏やか |
安定収入だが上限が見えやすく、長期的な昇給が前提 |
| 案件の自由度 |
多種多様なプロジェクトが選べる
|
クライアントに依存 | 自社サービスに特化 |
| 技術の幅 |
現場に応じて幅広く習得可能
|
案件により偏りがち | 特定技術に深く関われる |
| 稼働時間の安定性 |
現場によって多少の差はあるが安定傾向
|
案件状況に左右されやすく不安定 | 社内調整しやすく安定傾向 |
| 向いているタイプ |
収入を伸ばしながら、幅広い経験を積みたい成長重視の方
|
安定した働き方を求め、
同じチームで腰を据えて働きたい方 |
自社サービスに長く携わり、
1つの領域を深く追求したい方 |
新SES企業のポイント
多様な業界・技術・プロジェクトに携わることで、実践的なスキルを習得可能です。
さらに、新SES企業は単価と給与が連動する単価評価制度、エンジニアが案件を選べる案件選択制により、スキルを上げながら収入も着実にアップ。報酬と成長、どちらも重視したい方に最適です。
Flow
ご入社までの流れ
- 面談は原則オンラインにて実施します
- 面談日程は柔軟にご調整致します
- ご応募から選考結果までは1週間程度です
募集要項
新SESのリーディングカンパニー／単価評価制度×案件選択制度の新ワークスタイル／厚労省認定のホワイト企業！
| 募集人数・募集背景 | 代表の河井がエンジニアだった頃に感じた「労働環境の悪さ」や「不透明さ」を過去のものにすべく、「エンジニアファースト」のビジネスモデルを構築。 2016年5月に設立して以来多くエンジニアからの支持を集め、現在は従業員数610名（2026/3/1時点）の企業に成長しました。 「SES業界に、新基準を」というミッション実現のためには、より多くのエンジニアの力が必要です。「2026年12月までに従業員数730名達成」という目標に向け、10名以上の積極採用を実施します！ |
|---|---|
| 募集対象 | 【 必須スキル/経験】 ・学歴不問／第二新卒歓迎／ブランクOK ∟ブランクがある方、社会人経験10年以上の方も歓迎 ∟ 前職の雇用形態も一切問いません ・IT業界での何らかの実務経験をお持ちの方（6ヶ月以上） ∟システム（アプリ）の設計・開発／インフラ設計・構築など ∟経験した業務内容、フェーズ、使用言語は不問です ■こんな方も大歓迎！ ・年収アップを実現したい！ ・フルリモートや併用リモートで自由な働き方を実現したい！ ・要件定義・基本設計、PL/PM、ITコンサルなどの上流工程に携わりたい！ ・プライベートや趣味、家族との時間を大切にしながら働きたい！ ・得意な技術を更に伸ばしたり、新しいスキルに挑戦してキャリアチェンジしたい！ 【開発環境】 ■プログラミング言語 Java、Python、 C#、PHP、JavaScript、TypeScript、COBOL、Ruby、C++、C言語、Dart、Swift、Kotlin、Go 他 ■フレームワーク・ライブラリ SpringBoot、Django、.NET、Laravel、React、Vue.js、Node.js、Nuxt.js、Next.js、Ruby on Rails ■インフラ・基盤 AWS、MicrosoftAzure、GCP、VMware、Hyper-V、WindowsServer、Linux、UNIX 他 ■ネットワーク機器 Cisco、YAMAHA、Aruba(HPE) ■パッケージ・ツール SAP、ServiceNow、Salesforce、Tableau 他 |
| 仕事内容 | あなた自身が自由に案件を選べる「案件選択制度」！ ＼ここがポイント！／ ★【上場企業、大手SIerをはじめとした約1,000社】と取引！ 新SES企業のリーディングカンパニーとして築き上げたコネクションと、 業界に精通したキャリアアドバイザーがいるから毎月豊富な案件が寄せられています！ 貴方のスキルや経験、希望条件にマッチした案件が、 【平均28件(※)】届くので、その中から貴方の理想の案件を自由に選べます！ チーム参画でキャリアの幅を拡げられるチャンスもありますよ！ ※首都圏在住の場合／居住地やスキル、希望条件により変動します |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間、クライアント先により異なる） |
| 勤務地 | 【リモート案件多数】 東京都（首都圏）／大阪府（関西圏）／愛知県（東海圏）／福岡県／北海道（札幌市）のオフィス or クライアント先 |
| 給与 | ■月給30万円～90万円+賞与（目安：月給1.5ヶ月～2ヶ月） ※経験やスキルなどを考慮して決定 ※みなし残業代（月30時間分／5万7000円～17万1000円）を含む。超過分は追加支給 ■昇給年1回、賞与年2回 ※個人成績に応じる ※個人成果による |
| 諸手当 | ■各種社会保険完備（健康保険（ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■交通費支給（上限50,000円/月） ■結婚祝い金（50,000円支給） ■出産祝い金 ■定期健康診断 ■リファラル手当（紹介者に50万円支給） ■副業OK |
| 休日・休暇 | 【年間休暇実績は139日以上！】 （年間休日124日 ＋ 平均休暇取得15.7日） ※年間休日：土日祝＆年末年始休暇 ※年間休暇取得実績：有給休暇＆夏季休暇の平均取得実績 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社3ヵ月後に10日付与） ■夏季休暇（5日） ■ライフサポート休暇（5日） ■慶弔休暇（結婚、出産、服喪など） ■産前・産後休暇 ■生理休暇 ■妊娠休暇 ■育児時間 ■育児休業 ■子の看護休暇・介護休暇 ■介護休業 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ■月給保障制度（2025年度稼働率99.5%） ■下限補償制度（所定休暇取得等で下限時間を下回っても賞与額を補償） ■確定拠出型年金（会社拠出あり） ■社内サークル活動費補助（5,000円補助/人） ■懇親会費の全額補助＋交通費補助（3,000円まで） 【教育制度】 ■資格取得支援制度（受講費＋資格に応じて報奨金支給） ■書籍購入補助 ■外部セミナー／勉強会参加費補助 ■社内講師制度／社内勉強会 ■適性検査／ストレングスファインダー受講補助 ■eラーニング ■Zenn（技術記事の執筆OK） ■技術相談ができるSlackチャンネル 【単価アップサポート】 ■単価アップ勉強会の定期開催 ■単価満足度アンケートの定期実施 【相談窓口】 ■キャリア／マネジメント相談窓口 |
よくある質問
エンジニア皆さまのスキルや経験、実績など詳細なヒアリングをさせて頂いた上で、実際の相場感も加味しつつ総合的に判断していきます。
定期的にエンジニアの皆さまへ、アンケートを送付させて頂いております。
単価交渉希望の方には、個別にヒアリングと交渉材料の準備を進めていき、お客様へ打診をしていく流れが主となります。
エンジニアのみで交渉していくことはありませんので、ご安心ください。
弊社では平均粗利率をもとに賞与や昇給を算出しております。
単価が上がった月から粗利率も上昇しますので、次の賞与・昇給にて反映させて頂きます。
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