SES業界について
正直にお伝えします

SES業界における
エンジニアの労働環境は、
まだまだ課題が残っています

適切な報酬が得られない

希望する案件に参画できない

長時間労働が続き、
なかなか休暇が取れない。

そのためSES業界に対して、
下記のようなイメージを持たれることがあります

下請けで下流工程の仕事ばかり

多重請負構造になっていてマージン取られて給与が低そう

会社の意向で職場が頻繁に変わってしまいそう

炎上案件が多そう

お客様先で働くため休みが取りにくそう

上流工程の仕事が無くスキルアップが難しそう

エージェントグローは新SES企業として、

「SES業界に、新基準を。」という
ミッションを掲げ、
SES業界の
「あたりまえ」を変えていきます。

CASUAL TALK

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実は、SES業界には多くの魅力があります

Point.01

下流工程ばかりと思われがちですが、SES企業のITエンジニアがPM/PL、要件定義、基本設計などを担っているケースも多く存在します。スキル次第で多様な案件に関われる余地があります。

Point.02

「高還元率」で「大手企業との取引が多数ある」企業も増えてきています。そのような企業ではしっかりとした給与体系と福利厚生が備わっています。

Point.03

需要にたいして供給不足が続いているSES業界。近年ではエンジニアの採用/離職防止のため、エンジニアを大切にする企業も多くなってきています。

Point.04

エンジニアの意向を重視する傾向は、お客様にも。炎上案件や無茶なスケジュールの案件はだいぶ少なくなり、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

エージェントグローは
「単価評価制度(待遇面)」
「案件選択制度(労働環境面)」を採用し、

すべてのエンジニアの環境と待遇を
改善する新SES企業です

単価評価制度の画像

単価評価制度

透明性100%の単価評価制度により、年収アップを実現できます

案件選択制度の画像

案件選択制度

平均28件程度の中からあなたの理想の案件を選べます

Movie

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新SES企業に向いてる人は?

エンジニアのキャリア比較

新SES企業エージェントグロー
従来のSES企業
評価基準
お客様から頂く単価に基づき評価される
年功序列で給与体系も不透明
収入
大幅な年収アップが見込める
昇給額が数千円程度になることも多い
案件の自由度
エンジニア自身が選べる
会社の意向で決まる
参画案件の継続/離脱
エンジニア自身が選べる
会社の意向で決まる

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エージェントグローが目指す
SES業界の未来

新SES企業
(単価評価✕案件選択の導入企業)

2016年頃

新SES企業は…

100社に1社

新SES企業(単価評価✕案件選択の導入企業)の画像

2025年頃

新SES企業は…

100社に5社

新SES企業(単価評価✕案件選択の導入企業)の画像

将来

新SES企業は…

100社に50

新SES企業(単価評価✕案件選択の導入企業)の画像

新SES企業のリーディングカンパニーとして

これまでのSES業界は自分で案件を選ぶこともできず、評価制度も不透明であり、ITエンジニアにとって魅力的な世界ではありませんでした。私たちはそのような業界の「あたりまえ」を変えるべく、お客様から頂く単価で評価される「単価評価制度」、ITエンジニア自身が案件を選べる「案件選択制度」とが当たり前の未来の実現を目指しています。

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