【よくある質問】エンジニアごとに還元率（粗利率）の設定はできますか？
こんなお悩みありませんか？
契約単価をもとに一定の割合をエンジニアの
給与として還元する「単価評価制度」の方式を
導入するSES企業が増えてきた昨今、
弊社のSES業界特化型業務効率化サービス「Fairgrit®」の
導入を検討いただいているSES企業関係者様から、
「Fairgrit®はエンジニアごとに還元率を設定できますか？」
という質問を頻繁にいただくようになりました。
✅エンジニアの能力や経験に応じて給与を最適化したい
✅エンジニアに対して公平かつ個別の給与体系を適用したい
✅エンジニアごとに個別に管理するのに手間がかかっている
など、様々な悩みを抱えているSES企業様が
いらっしゃるのも当然のことだと思います。
そこで、今回は「Fairgrit®」を導入したら、
エンジニアごとに還元率の設定ができるのか
という疑問にお答えしていきたいと思います。
Fairgrit®を導入したらどうなるの？
結論からお伝えしますと、
Fairgrit®はエンジニアごとに還元率の設定が行えます！
操作もたった５ステップ！
なので、ここからは実際の画面キャプチャを用いて、
どのように還元率を設定するのかをお見せします。
＜ステップ１＞
Fairgrit®にログインし、「自社情報」メニューから「目標粗利率設定」を押下すると、
以下のような目標粗利率設定画面が表示されます。
＜ステップ２＞
「グループ追加」を押下することで、新たに粗利率を設定したグループが追加できます。
＜ステップ３＞
「自社情報」メニューから「自社社員／パートナー社員」を押下し、対象のエンジニアを選択します。
＜ステップ４＞
エンジニアの詳細情報が表示されますので編集モードに切り替え、
目標粗利率グループから割り当てたい粗利率グループを選択します。
＜ステップ５＞
あとは「保存」すれば設定完了です。
いかがでしたでしょうか！？
Fairgrit®を導入することでエンジニアごとに
還元率の設定がいとも簡単にできることが
おわかりいただけたのではないかと思います。
Fairgrit®の詳細について知りたい方へ
Fairgrit®はSES企業様が抱える悩みやニーズに合わせ、
事細かくカスタマイズできるようになっております。
Fairgrit®のより詳細について知りたい方は、
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弊社担当者が対応させていただきます。
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