株式会社ESES 様

キャリアカウンセリングを担当している時に求職者から「報酬が低い」「キャリアの選択権がない」「スキルが身に付かない」といったSESエンジニアに対するネガティブなイメージをよく聞いていたんです。

このままだとITエンジニアそのものを目指す人も減ってしまうんじゃないか、弊社がSES業界のネガティブなイメージをポジティブな良い方向に変えていきたい、そんな想いでスタートさせました。

その過程で「本社業務の効率化」「本社人件費の削減」が重要だと分かるようになり、エージェントグローさんや河井さん、そして業務効率化システムとしてFairgrit®を知りました。

導入した後は自分がどれだけ頑張れるかだなって思ってたので特に無かったですね(笑)

特にわかりにくいとかつまづいたことはなくて一度試せばスムーズに操作することができましたね。

でもこのままではどんどん業務量が増えて、ゆくゆく絶対手が回らなくなるなって思っていました。

そんな時に定期ミーティングで詳しい操作方法を教えてもらったり、必要なマニュアルを送ってくれたりと「じゃあやってみようかな」と思えるまでのステップを作ってくれたので助かりましたね。

取引先企業を登録しておけば、請求書を自動で生成してくれてクリックすれば相手に送信してくれるのでざっくり1/10程度の工数を減らせたと感じています。

でもFairgrit®にはSES事業に必要な機能がほとんど揃っているんです。

スキルシートを付けて要員紹介メールを一斉送信できたり、エンジニア自身で案件情報が確認できたり、勤務表と連動して請求書が自動で生成されたりと、機能ごとに分けて導入するよりSES事業に特化しているサービスをまるっと導入した方がいいなと思えたので決めました。

ただ残業が多かったと思いますし、確認漏れや請求漏れが発生していたんじゃないかと思いますね。

営業担当はほぼ残業なしで働いているんですが、これはFairgrit®で効率化できているからだと感じています。

もし導入していなかったら月に20時間程度は残業が出ていると思うので、営業担当を増やしたり外部委託したりすることも考えていたかもしれません。

任意というのがいいなって思っていて、必須で入力しなくてもいいしコミュニケーションを取りたい場合は簡単にコメントを残せます。

プライベートなことを書いてくれていたりすると営業担当としても嬉しいです。

私は全エンジニアがいつでも自分の粗利率を確認できたり、管理側として成績数値がひと目で確認できる成績管理の機能ですかね。

経営者として今後の目標や数値見込みが立てやすくなるので助かってます。