本社メンバーに関する記事一覧

注目の記事 PICK UP！

エージェントグロー

新２０２５年ビジョン

エージェントグロー

出産祝い金５００万円！？就業規則を改定しました。

エージェントグロー

エージェントグローの給与還元率はなぜ高いのか？

エージェントグロー

自由度１００％！エンジニアが決定権を持つ『案件選択制度』

エージェントグロー

年間53名採用！スカウト採用の極意

エージェントグロー

誠実な情報公開のススメ

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エージェントグロー

面接などの場でよく聞かれる質問を動画にしました

エージェントグロー

(株)グロウストが１か月間で１５名採用！

エージェントグロー

エージェントグローが抱える問題点

エージェントグロー

平均残業時間１２ｈ～SES業界で残業を少なくするコツ～

エージェントグロー

有給取得率９２％～安全衛生優良企業の認定に向けて～

エージェントグロー

ランチ面談ランキング【Agent Grow Advent Calendar 2018：２５日目】

思考術／仕事術

『少数精鋭』の本社メンバーに求められるもの（後編）

思考術／仕事術

『少数精鋭』の本社メンバーに求められるもの（前編）

エージェントグロー

『子会社の設立』に込めた思い

エージェントグロー

『自由』と『責任』

エージェントグロー

新２０２５年ビジョン

エージェントグロー

単価が上がらなくなると不安を持つあなたへ

リーダーシップ／人柄

部下と強固な信頼関係を築くたった１つの方法

リーダーシップ／人柄

マネージャーの品格

リーダーシップ／人柄

オーナーと雇われ社長が良いパートナーシップを築くためにやるべきたった１つのこと

リーダーシップ／人柄

失敗するマネージャーの決まり手は『丸投げ』

リーダーシップ／人柄

新米マネージャーがかかる○○症候群

エージェントグロー

創業１か月で５名採用！！リヴェラ好調の理由

エージェントグロー

フェアネス方式の『案件選択制度』がシステム化されました

エージェントグロー

出産祝い金５００万円！？就業規則を改定しました。

エージェントグロー

『良くない慣れ』を打破する５つの質問

エージェントグロー

客先常駐で働くエンジニアの未来像

リーダーシップ／人柄

社長になる従業員たちに伝えたいこと

エージェントグロー

２０１８年５月、当社のエンジニアから『グループ会社社長』が誕生

エージェントグロー

全従業員に対して、第2期決算報告資料を開示しました

思考術／仕事術

良い習慣を身に付けるために

思考術／仕事術

内定辞退に悩む経営者たちへ

エージェントグロー

エージェントグローの営業に求められるもの

プライベート

社長の食卓【Agent Grow Advent Calendar 2017：６日目】

エージェントグロー

ランチ面談ランキング【Agent Grow Advent Calendar 2017：２日目】

エージェントグロー

厚生労働省の「ホワイト企業」認定マーク（安全衛生優良企業認定）取得を目指して

エージェントグロー

第２期の昇給、賞与額が確定しました！

エージェントグロー

最高記録更新！１ヵ月間で１８名採用！

思考術／仕事術

職住近接のすすめ

思考術／仕事術

エンジニアが抱く不安

エージェントグロー

パートナー企業様と適正な関係を築くことから生まれる価値

思考術／仕事術

「浅い人」と「深い人」

エージェントグロー

ビジョン実現への道〜 “2年前倒し”で『給与還元率７０％』を達成〜

リーダーシップ／人柄

上司の視点でモノを見る

エージェントグロー

2017年社内アンケート結果発表！〜管理職、キャリア、システム、営業編〜

エージェントグロー

2017年社内アンケート結果発表！〜採用編〜

エージェントグロー

グループ会社設立に向けて

エージェントグロー

エージェントグロー流『単価アップ』の極意！

リーダーシップ／人柄

残念な人がやってしまう『恩返しの強要』

エージェントグロー

エージェントグローの給与還元率はなぜ高いのか？

エージェントグロー

社内の常識『残業＝デメリット』

エージェントグロー

社内で副業！社内講師制度

エージェントグロー

来期の給与還元率をアップを目指して

エージェントグロー

エージェントグローは上場を目指して……

リーダーシップ／人柄

没落する企業に共通する３つの特徴③

リーダーシップ／人柄

没落する企業に共通する３つの特徴②

リーダーシップ／人柄

没落する企業に共通する３つの特徴①

思考術／仕事術

トラブル対応のコツ

エージェントグロー

エージェントグロー創業秘話

思考術／仕事術

メールでのコミュニケーション術

エージェントグロー

『公平』を重んじる、エージェントグローの教育方針

エージェントグロー

求職者を惹きつける『アレ』

思考術／仕事術

仕事ができる人の３つの報告テクニック

思考術／仕事術

仕事ができる人の『報告』

エージェントグロー

エージェントグローの人財ポリシー

エージェントグロー

当社の採用を成功に導いた『陰の立役者』

思考術／仕事術

運が良い人の秘密

思考術／仕事術

「失敗しても良い経験になる」に潜む罠

エージェントグロー

エージェントグローで管理職になるためには

思考術／仕事術

提案する前に考えるべきこと

思考術／仕事術

９年間で出会った２５００冊以上の本

エージェントグロー

社長ランチ面談～現場の声を聞くために～

エージェントグロー

ミッション実現のための『２０２５年』

リーダーシップ／人柄

経営者自らが人事権を行使するときに気を付けるべきこと

思考術／仕事術

自分の思いを形にするための『３つの質問』

エージェントグロー

採用を成功に導く大切なこと〜７か月で２３３名の求職者と会うために私がやったこと〜

エージェントグロー

面接時に大切にしているたった１つのこと

リーダーシップ／人柄

『わがまま』か否かの境界線

リーダーシップ／人柄

ベンチャー企業の良し悪しを見極めるポイント

リーダーシップ／人柄

活躍する人財に共通すること③

リーダーシップ／人柄

活躍する人財に共通すること②

リーダーシップ／人柄

活躍する人財に共通すること①

リーダーシップ／人柄

将来有望な人財の特徴

プライベート

公約実現のために

スカウト採用の極意セミナー開催報告

エージェントグロー

出戻り自由宣言

思考術／仕事術

結果が伴わないときの対処手順③

思考術／仕事術

結果が伴わないときの対処手順②

思考術／仕事術

結果が伴わないときの対処手順①

エージェントグロー

地方拠点について

リーダーシップ／人柄

責任を負う立場で必要となるもの

思考術／仕事術

アドバイスする際に気を付ける、たった「ひとつ」のこと

エージェントグロー

【社外秘‼?】残業時間の実態調査【Agent Grow Advent Calendar 2016：2…

プライベート

「おそば」でダイエット【Agent Grow Advent Calendar 2016：１８日目】

エージェントグロー

自由度１００％！エンジニアが決定権を持つ『案件選択制度』

プライベート

搾取しないエンジニア派遣の会社へ行ってきました　【Agent Grow Advent Calende…

プライベート

社長の休日【Agent Grow Advent Calender 2016：8日目】

プライベート

１日が始まる前にするべき質問【Agent Grow Advent Calender 2016：5日目…

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年間53名採用！スカウト採用の極意

思考術／仕事術

教え教わる貴方に大切なこと

エージェントグロー

満足度１００％の報酬制度

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月１回の帰社日

思考術／仕事術

頑張る人への金言

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誰も知らないエンジニア採用の秘訣２

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誰も知らないエンジニア採用の秘訣

思考術／仕事術

決断力を高める術

リーダーシップ／人柄

意思決定のルール

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最高水準の還元率を維持するしくみ

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誠実な情報公開のススメ

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定時帰りの徹底ノウハウ

リーダーシップ／人柄

経営者の結果責任

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ビジョン〜私たちの目指す未来〜

思考術／仕事術

成長の秘話

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従業員の幸せって何だろう？

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