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新2025年ビジョン

新たな道標

2017年3月に、“ミッション実現のための『2025年』”という記事を書きました。

ミッション実現のための『2025年』

この記事ではエージェントグローが掲げている『中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える』というミッションの実現に向け、そのマイルストーンとして用いるための『ビジョン』についてご紹介しております。

この記事中では、『2020年11月末まで』と『2025年11月末まで』の2つの日付を定め、その日までに実現を目指すアレコレが記載されているのですが……この度それらを改訂することといたしました。

2025年11月末までに……

これまでに掲げていた『2025年11月末までのビジョン』は下記の通りです。

  • 従業員数を900名にする
  • 業務提携会社を30社に増やす
  • グループ会社を10社立ち上げる

今回、これらを下記のようなものに改訂することにいたしました。

  • グループ全体の従業員数を1,000名する
  • フェアネス方式採用企業を100社以上に増やす
  • 還元率を75%にする

グループ全体の従業員数を1,000名する

エージェントグロー単体で600名、グループ会社合計で400名の総勢1,000名体制となることを目標としています。

これだけのエンジニアがフェアネス方式の元でその手腕を遺憾なく発揮することで、私たちの目指すミッションはより確実なものとなっていることでしょう。

フェアネス方式採用企業を100社以上に増やす

当初は、『務提携企業30社』と『グループ会社10社』の『フェアネス方式採用企業40社』を目標にしておりました。

しかし、フェアネス方式を日本全国に広げ、ITエンジニアの労働環境を変えていくためにも、この目標値を大幅に上方修正することにいたしました。

還元率を75%にする

新たに追加されたのがこちら。現在エージェントグローの還元率は70%ですが、これを75%に引き上げます。

現時点のエージェントグローには、『福利厚生1)確定拠出型年金5000円、チケットレストラン3800円』、『教育制度2)優良図書購買制度、セミナー補助』、『待機時の月収保証』というものが備わっています。そのため、『還元率70%』であっても、同業他社と比べて待遇面では抜きに出ている状況であると自負しております。

これらに加え、還元率を75%へ引き上げることにより、SES業界の労働環境をさらに向上させることができると考えています。

2020年11月末までに……

東京オリンピック・パラリンピックの開催が予定されている2020年。その11月末までに実現を目指すビジョンについては、1箇所だけ改訂をしました。

これまでは下記のようなものでした。

  • 資本金を1億円にする
  • 従業員数を400名にする
  • グループ会社を3社立ち上げる

これからは下記のようなビジョンとなります。

  • 資本金を1億円にする
  • グループ全体の従業員数を500名にする
  • グループ会社を3社立ち上げる

資本金を1億円にする

こちらについては、これまでと変更ありません。

現時点の計画では……

  • 2018年11月までに3,000万円
  • 2019年11月までに6,000万円
  • 2020年11月までに1億円

……というステップで増資をおこなっていく予定です。

グループ全体の従業員数を500名にする

グループ会社全体で500名という数値目標に上方修正しました。

この決定をおこなった背景には、2018年4月に誕生したグループ会社第1号である『株式会社リヴェラ』の存在があります。

株式会社リヴェラ|エンジニアには最高水準な環境を、 お客様には最高のパフォーマンスを持ったエンジニアをご提供します

株式会社リヴェラは当初の計画を上回るペースで急成長を遂げています。これからもそのペースは衰えることはないでしょう。

そのような状況を受け、『400名』から『500名』へと改訂したのです。

グループ会社を3社立ち上げる

こちらについては、これまでと変更ありません。

先に述べた通り、株式会社リヴェラは確かな成果を示してくれました。その成果は、期待を大幅に上回るものです。

2019年にはグループ会社を2社立ち上げることも検討しておりますが、これから立ち上がるグループ会社についても同様の成果を示してくれるものと強く期待しています。

グループ会社の成功は、私たちエージェントグローのミッション実現に向けて非常に重要な意味を持っているのです。

さらなる高みへ

今回のビジョン改訂は、いずれもより高みへと向かうための上方修正となっています。

株式会社エージェントグローの現状を一言で言えば、まさに『絶好調』というもの。

『中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える』というミッションの実現に向け、これらのビジョンを長い航海を支える羅針盤とし、フェアネス方式を採用してくださる多くの企業と協調し、歩みを進めて参ります。

注訳   [ + ]

1. 確定拠出型年金5000円、チケットレストラン3800円
2. 優良図書購買制度、セミナー補助

河井 智也

河井 智也

Javaエンジニアとして2つのITベンチャー企業でキャリアを積む。
2013年2月、貿易商社に入社し、グループ会社の立ち上げに携わる。

2013年6月から同社の代表取締役に就任。
独自に編み出した『スカウト採用』を用いて、3年間で従業員1名から70名に拡大させる。

2016年4月に独立のため退任し、同年5月に株式会社エージェントグローを設立。
創業1年半で100名以上のエンジニアを採用し、会社は急成長。
面接実施人数は1500名以上、応募者の内定承諾率は80%を超えている。

「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」をミッションに掲げ、報酬・賞与の透明化と適正化、エンジニアに案件参画の決定権を与えるなどミッション実現に向けて取り組んでいる。

趣味は読書。ビジネス書を中心に2600冊以上を読破。

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