前回に引き続き

『会社をより良くするため』に、７月から８月にかけておこなった社内アンケート。

前回は『採用』に関する内容をご紹介いたしました。

2017年社内アンケート結果発表！ 〜 採用編 〜 | エージェントグロー社長ブログ via kwout

前回に引き続く今回は、『管理職』、『キャリアプラン』、『社内システム』、『営業』に関する項目から、いくつかピックアップしてご紹介いたします。

アンケート結果：管理職編

管理職からの週報返信について、どう感じますか？

　【一言コメント】
エージェントグローでは、毎週エンジニアに週報を提出してもらい、週報に対して管理職が返信をしています。

『普通』以上の評価をつけてくれたエンジニアが約９割という結果になりました。
私が予想していたよりもいい数値がでました。概ね良好だと思います。

一方で約１０％のエンジニアが悪いという評価をつけた結果となりました。
具体的にどの部分が悪いなどもアンケートで意見を回収できているので、その部分に関しては今後改善していきます。

アンケート結果：キャリアプラン編

将来的に目指したいポジションはなんですか？（複数回答可）

　【一言コメント】
創業から１年ちょっとではありますが、エージェントグローは急成長しています。
そのため、管理職、役員、営業職、グループ会社の社長など様々なポジションが空いています。

普通の会社ではなかなかない事ですね。

エンジニアで、『生涯エンジニア』を選択した方が半分ちょっとだけでした。
私が想像していた以上に、『自社の役員』、『営業職』、『グループ会社の社長』になりたいと考えているエンジニアは多いんですね。

アンケート結果：社内システム編

社内システムの満足度はどのくらいですか？

　【一言コメント】
まだまだ未完成な社内システムですが、エンジニアの８９．６％が普通以上の評価をつけてくれました。
１１月から社内SEを１名増員して、社内システム開発に力を入れていきますので、今後に期待してください(^^)

アンケート結果：営業編

営業担当者の対応はどうでしたか？

　【一言コメント】
エンジニアの９５．８％が普通以上の評価をつけてくれました。

エージェントグローの営業職メンバーは、全員元エンジニア。ですからエンジニアの気持ちを理解しています。
エンジニアに寄り添った営業が出来ているからこそ、ここまで高い評価を得ることが出来たのだと思います。

更なる評価の向上に向けて、営業チームの体制も強化していきます。

次の案件で重視したいことはなんですか？（2つまで選んでください）

　【一言コメント】
私がエンジニアをしていたときも、まったく同じ優先順位でした。
やはりみんな考えていることはだいたい同じですね。

エンジニアの『生の声』をこれからも大切にしていきます

前回と今回、エージェントグローのエンジニアから寄せられた『生の声』をご紹介いたしました。

業務後などの時間を使い、アンケートに協力してくれたエンジニアの皆さんに感謝いたします。ありがとうございました。

いただいた意見を参考に、より良いエージェントグローを作っていきたいと思います。